Derde editie van HR Update weer groot succes

29 november 2016, ‘de dag die je wist dat zou komen’ was eindelijk daar, HR Update in het DLC-restaurant in Amersfoort.

Het was gezellig druk in het intieme DLC-restaurant waar de derde editie van HR Update plaats vond. HR Update is het actualiteitencongres van Performa HR. Met veel aandacht voor de Wet DBA en het effect op het aantrekken van flexwerkers door organisaties. Diederik Hazenberg van Nuon had uitstekende tips.

Na een mooie opening van Ernst van Win van De Clercq advocaten over goed wetgever- en werknemerschap vanuit een macro benadering en vanuit zijn eigen visie daarop over de rol van HR, volgden sterk inhoudelijke presentaties met een meer praktische inslag, bijvoorbeeld over het opbouwen van een deugdelijke personeelsdossier, het beïnvloeden van de hoogte van de transitievergoeding en de noodzakelijke vereisten waar een vaststellingsovereenkomst moet voldoen. In de intieme sfeer van het DLC-restaurant kwam de interactie goed op gang en werd er volop meegediscussieerd over deze thema’s.

Nieuw tijdens HR Update was het juridisch kwartiertje waar deelnemers hun juridische vragen konden voorleggen aan de advocaten van De Cercq. Kortom, een mooie dag die goed verzorgd werd door de medewerkers van De Wagenwerkplaats.

Tot volgend jaar.

Groet,

Hans Delissen

Programma

  • 09.30 - 10.00
    Inloop
    Ontvangst met koffie en thee
  • 10.00 - 10.30
    Wwz in de praktijk: leuker kunnen we het niet maken - wel moeilijker en duurder!
    De Wet werk en zekerheid is sinds 1 januari 2015 gefaseerd ingevoerd. Doel was meer mensen een vaste baan, makkelijker ontslagprocedures en minder hoge ontslagkosten. De praktijk is anders: na bijna twee jaar is de conclusie dat er bar weinig terecht is gekomen van al die goede voornemens. De angst om vaste medewerkers aan te nemen is alleen maar gegroeid. En er ligt vooral meer werk en risico op het bordje van de HR-verantwoordelijke.

    Ernst van Win, De Clercq Advocaten Notarissen
  • 10.30 - 11.15
    Zonder deugdelijk dossier maakt uw ontslagaanvraag weinig kans
    De nieuwe Wwz heeft de ontslagroutes 'vereenvoudigd'. Om bedrijfseconomisch redenen ontslaan kan alleen nog via het UWV, voor alle andere redenen moet u bij de kantonrechter zijn. Maar het is er juist niet makkelijker op geworden, de toetsing door de rechter is veel zwaarder dan voorheen. De enige oplossing is: tijdig een waterdicht dossier opbouwen. Maar waar moet een waterdicht dossier aan voldoen en hoe regelt u dat?

    Maarten Stigter, Berenschot
  • 11.15 - 11.45
    Koffiepauze
  • 11.45 - 12.30
    Ontslaan is er helemaal niet goedkoper op geworden
    De variabele ontslagvergoeding via de ABC- of kantonrechtersformule is sinds de invoering van de Wwz vervangen door een vaste transitievergoeding. Op het oog ligt die veel lager dan voorheen, maar in de praktijk vraagt de advocaat van uw ontslagen medewerker veel meer dan de maximale transitievergoeding. De gouden handdruk is dus eigenlijk weer terug. Is dat allemaal wel redelijk? Hoe voorkomt u dat u teveel betaalt bij ontslag?

    Alfred Boot, Dura Vermeer
  • 12.30 - 13.45
    (Expert)lunch
  • 13.45 - 14.30
    Meer gedoe en meer kosten met flexwerkers
    Had u eindelijk uw flexibele schil (financieel) op orde met een mooie mix aan tijdelijk personeel, oproepkrachten en zzp-ers met VAR-verklaring? Blijkt dat nu alsnog een dure grap te worden. Dankzij de Wwz mag u voor tijdelijke werknemers ook een transitievergoeding betalen. En de VAR-verklaring is sinds 1 juli vervangen door de DBA, waarbij u voor de helft van de boete mag opdraaien als de fiscus uw zzp-er toch als werknemer aanmerkt. Hoe leuk is dat? Hoe voorkomt u gedoe en boetes?

    Diederik Hazenberg, Nuon
  • 14.30 - 15.00
    Pauze
  • 15.00 - 15.45
    Neem zelf de regie met de vaststellingsovereenkomst
    Veel managers duiken weg bij arbeidsconflicten en gooien het probleem over de schutting bij HR. In plaats van lange gerechtelijke procedures kunt u ook zelf de regie pakken. Een gouden kans voor u als neutrale bemiddelaar! Ga direct om tafel met de medewerker. Dat is een stuk sneller en goedkoper! En het scheelt veel nare emotie bij de werknemer. Maar hoe pakt u zo'n proces aan en waar moet uw vaststellingsovereenkomst aan voldoen?

    Erica Wits, Sprengers Advocaten
  • 15.45 - 16.15
    Toegerust aan de slag met de nieuwe Wwz!
    Round up van alle tips, adviezen en instrumenten om uw HR-praktijk Wwz-proof te maken. Om het u toch wat makkelijker te maken…
  • 16:15 - 17:00
    Afsluitende netwerkborrel

Over de sprekers

Ernst van Win Ernst van Win is advocaat en sinds 1987 partner van het kantoor De Clercq Advocaten Notarissen. In 1999 was hij één van de initiatiefnemers en oprichters van de Grotius opleiding Arbeidsrecht.
Zijn praktijk bevindt zich veelal op de grens van het arbeids- en ondernemingsrecht. Sinds 1998 is hij mediator in zakelijke geschillen en doceert hij arbeidsrecht en onderhandelingsvaardigheden onder meer in de beroepsopleiding bij de VSO en bij OSR te Utrecht en schrijft hij voor verschillende vakbladen.

Zijn expertise zijn onder andere individueel en collectief arbeidsrecht, medezeggenschapsrecht en mediation.
Maarten Stigter mr. drs. Maarten Stigter is senior consultant bij Berenschot. Hij is een gespecialiseerd arbeidsjurist die zich met name bezig houdt met de juridische aspecten van HRM-beleid, arbeidsvoorwaarden en beloningsvraagstukken.
Hij is als adviseur betrokken geweest bij diverse reorganisatie¬s en fusietrajecten, zowel in het bedrijfsleven als bij de overheid en in de semipublieke sector. Hij heeft zich daarbij ontwikkeld tot een specialist op het gebied van overgang van onderneming en de specifieke kenmerken van privatisering en deprivatisering. Hij heeft een grote expertise in het bedenken en uitwerken van praktisch uitvoerbare oplossingen voor arbeidsrechtelijke problemen bij organisatie-veranderingsprocessen, bijvoorbeeld resulterend in een harmonisatieregeling arbeidsvoorwaarden of een sociaal plan.
Erica Wits Erica Wits Is specialist arbeidsrecht en sociale zekerheid en partner bij Sprengers Advocaten. Naast haar advies- en procespraktijk geeft zij cursussen op haar vakterrein.
Zij is co-auteur van het veel verkochte boek “Arbeidsrecht begrepen” en medewerker van het blad Rechtspraak Arbeidsrecht (RAR).
Diederik Hazenberg Diederik Hazenberg werkt als manager HR Legal bij Nuon. Hij is gespecialiseerd in arbeidsrecht, collectieve verhoudingen en arbeidsvoorwaarden.
Vanuit deze expertise begeleidt hij regelmatig reorganisaties, outsourcingsprojecten en de aan/verkoop van bedrijfsonderdelen. Ook adviseert en onderhandelt hij bij individuele arbeidsrechtelijke kwesties. Daarnaast heeft hij ruime ervaring bij het opstellen van en onderhandelen over collectieve regelingen zoals sociale plannen en cao’s.
Alfred Boot Alfred Boot (1958) studeerde sociologische-economie aan de Erasmus Universiteit te Rotterdam. Na zijn afstuderen heeft hij in uiteenlopende organisaties ervaring opgedaan met het oplossen van organisatievraagstukken en personeelsmanagement.
Voordat hij directeur HR bij Dura Vermeer werd was hij werkzaam als organisatieadviseur, projectleider en interim-manager. Hij heeft diverse bestuurlijke functies binnen en buiten de sector. Met enige regelmaat geeft hij lezingen en publiceert hij in vaktijdschriften, over onderwerpen betreffende personeelsmanagement.

Partners

Sprengers_Advocaten_logo_cyaan

Sprengers Advocaten is hét gespecialiseerde advocatenkantoor op het terrein van arbeidsrecht, medezeggenschapsrecht, sociale zekerheidsrecht en ondernemingsrecht.  De 12 advocaten van Sprengers zijn kundig,  informeel en pragmatisch.  Al onze advocaten publiceren in vakbladen en zijn geregeld docent voor vakgenoten.  Het kantoor beschikt ook  over alle kennis en proceservaring die nodig is om een werkgever optimaal bij te staan in re-integratie en sociale zekerheidsvraagstukken.

 

DeClercq

Voor een groot aantal, veelal landelijk opererende, bedrijven en stichtingen is De Clercq de vaste jurist/bedrijfsadviseur die dicht bij de ondernemer staat. De Clercq biedt de beste kennis van zaken en een uitstekende service met marktconforme tarieven. De Clercq adviseert cliënten bij voorkeur in een vroegtijdig stadium. Dit bespaart problemen en voorkomt onnodige kosten. Komt het toch tot een conflict dan zoeken zij naar een zo spoedig mogelijke oplossing voor de cliënt.

 

Berenschot

Berenschot is een onafhankelijk organisatieadviesbureau met 350 medewerkers wereldwijd. Al ruim 75 jaar verrassen wij onze opdrachtgevers in de publieke en private sector met slimme en nieuwe inzichten. We verwerven ze en maken ze toepasbaar. Dit door innovatie te koppelen aan creativiteit. Steeds opnieuw. Klanten kiezen voor Berenschot omdat onze adviezen hen op een voorsprong zetten.

 

nuon_logo_noborder_2c

Nuon is een energieonderneming, die circa 2 miljoen consumenten, bedrijven en organisaties bedient in Nederland. Nuon produceert en levert elektriciteit, warmte, koude en gas. Met een netto-omzet van 2.8 miljard euro in 2015, behoort Nuon tot de top drie van de Nederlandse energiebedrijven. Bij Nuon werken ongeveer 4.400 medewerkers (FTE’s). Nuon heeft verschillende locaties in Nederland. Het hoofdkantoor van Nuon staat in Amsterdam.

 

logo-dura-vermeer

Dura Vermeer is al 160 jaar actief in bouw, infrastructuur, engineering en dienstverlening. Dura Vermeer is zich bewust van haar maatschappelijke invloed en ziet maatschappelijke verantwoordelijkheid als vanzelfsprekend. Voor haar medewerkers creëert Dura Vermeer een optimale en stabiele werkomgeving die maximaal bijdraagt aan de realisatie van hun individuele ambities, ontplooiing, creativiteit en ondernemerschap.

Praktisch

Waar en Wanneer?
HR Update vindt dit jaar plaats op 29 november in Het Oude Magazijn, een werkelijk prachtige industriële locatie in Amersfoort met voldoende parkeergelegenheid en op slechts 10 minuten loopafstand van station Amersfoort.

Vroeg inschrijven loont!
Als u zich inschrijft vóór 6 november, bedragen de kosten slechts € 249, dat is maar liefst € 200 vroegboekkorting op de reguliere prijs van € 449.

Alle genoemde bedragen zijn exclusief 21% btw.

Budget op? Geen probleem!
Is het budget voor 2016 al helemaal op? Geen probleem! Wanneer u dit aangeeft op het inschrijfformulier kunnen wij de factuur versturen in 2017. De meerkosten hiervoor bedragen € 25 per factuur.